أدوات السعودية كيف يتم حساب العمل الإضافي في السعودية؟
تنص المادة 107 من نظام العمل السعودي على أن يدفع صاحب العمل للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة، مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي.
ووفق الدليل التوعوي المنشور من وزارة الموارد البشرية، يتم أولاً حساب أجر الساعة من الأجر الفعلي بقسمة الأجر الشهري على 30 يوماً ثم على 8 ساعات. بعد ذلك يتم حساب أجر الساعة من الأجر الأساسي بالطريقة نفسها، ثم تضاف نصف قيمة الساعة الأساسية إلى قيمة الساعة الفعلية.
معادلة حساب الأوفر تايم
- أجر الساعة الفعلي = الأجر الفعلي ÷ 30 ÷ 8.
- أجر الساعة الأساسي = الأجر الأساسي ÷ 30 ÷ 8.
- الزيادة النظامية = 50% من أجر الساعة الأساسي.
- أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة الفعلي + الزيادة النظامية.
- إجمالي العمل الإضافي = أجر الساعة الإضافية × عدد الساعات.
مثال عملي على حساب العمل الإضافي
ما الفرق بين الأجر الأساسي والأجر الفعلي؟
لهذا السبب تطلب الحاسبة رقمين منفصلين. الأجر الأساسي هو الأجر المتفق عليه في العقد دون الإضافات الأخرى، بينما الأجر الفعلي قد يشمل عناصر مالية أخرى تدخل ضمن مفهوم الأجر وفق العقد والنظام. ويستخدم كل منهما في جزء مختلف من معادلة العمل الإضافي.
هل ساعات العمل في العطل والأعياد تحسب إضافي؟
نعم. ينص نظام العمل على أن جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد تعد ساعات عمل إضافية. لذلك يمكنك إدخال كامل عدد الساعات التي عملتها في يوم العطلة أو العيد.
هل يمكن أخذ إجازة بدلاً من مبلغ الأوفر تايم؟
نعم، أجاز النظام لصاحب العمل - بموافقة العامل - احتساب إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من الأجر المستحق عن ساعات العمل الإضافية. ويشير الدليل التوعوي إلى ألا يقل التعويض عن ساعة ونصف إجازة مقابل كل ساعة عمل إضافية، وفق الضوابط المقررة.
المصادر الرسمية
الأسئلة الشائعة
كيف أحسب ساعة الأوفر تايم؟
احسب أجر الساعة من الأجر الفعلي، ثم أضف إليه 50% من أجر الساعة الأساسي. الحاسبة تنفذ هذه الخطوات تلقائياً.
هل أضرب أجر الساعة في 1.5 فقط؟
ليس بالضرورة. النص النظامي يفرق بين أجر الساعة الفعلي والزيادة التي تعادل 50% من أجر الساعة الأساسي، ولذلك قد تختلف النتيجة إذا كان الأجر الفعلي أعلى من الأساسي.
هل بدل السكن والنقل يدخلان في حساب الأوفر تايم؟
يعتمد ذلك على ما يدخل ضمن الأجر الفعلي وفق العقد واللوائح. الدليل الرسمي يوضح أن البدلات لا تدخل في أساس أجر الساعة الأساسي، بينما يتم حساب جزء أجر الساعة من الأجر الفعلي.
هل العمل يوم العيد يحسب إضافي؟
نعم، جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد تعد ساعات إضافية.
هل النتيجة رسمية ونهائية؟
لا، النتيجة تقديرية للمساعدة في الحساب. عند وجود اختلاف حول الأجر أو عدد الساعات يجب الرجوع إلى عقد العمل والسجلات والجهة المختصة.